О важности сотрудничества вузов с реальным сектором экономики говорит ректор ТГУ Г.В. Майер.

В октябре на информационно-коммуникационной площадке Министерства образования и науки РФ был опубликован рейтинг вузов – фактически это рейтинг их инновационной деятельности. Томский государственный университет вошел в ТОП-10 вузов – он находится на 4 месте, пропустив вперед лишь Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана, МГУ и МИФИ.
Основными параметрами оценки российских вузов стали не только количество реализуемых вузом проектов, не только сумма привлеченного университетом финансирования, но и включение вуза в программы инновационного развития компаний и технологические платформы. О том, насколько важна сегодня для вуза деятельность в этом направлении, говорит ректор ТГУ, профессор Г.В. Майер.
– В последние годы мы наблюдаем, как меняется парадигма оценки деятельности вузов со стороны общества. Сейчас вуз все чаще оценивается не по количеству выпущенных специалистов или работающих ученых, но и с точки зрения полезности для экономики в целом. И именно университеты берут на себя ответственность за дальнейший прогресс и развитие нашей страны.
Я согласен с теми критериями, которые сегодня предъявляет министерство к вузам. Эти требования основаны на использовании всех достижений вуза во благо нашей экономики. Кто, если не университеты, сегодня будет заниматься продвижением высоких технологий, кто подготовит кадры для высокотехнологичных предприятий? Больше некому. И успешность деятельности вуза находит отражение в рейтингах различных уровней.
Четвертое место в рейтинге Минобрнауки – это, конечно, приятно для нас. Однако высокие позиции порождают и большую ответственность: министерство оценило наш потенциал, но теперь мы должны этот кредит оправдать. Будет проводиться регулярный мониторинг, где показателями выступают количество договоров с вузом на выполнение НИОКР, объем законтрактованных НИОКР – это все конкретные цифры, которые можно проверить, здесь «от себя» ничего не припишешь. Еще один важный критерий – подготовка востребованных кадров, то есть численность студентов, обучающихся по заказу той или иной компании, количество сотрудников компаний, прошедших повышение квалификации в вузе. Все эти критерии стимулируют устанавливать прямые связи между реальным сектором экономики и вузами.
Эти связи мы сейчас устанавливаем, в том числе, в рамках деятельности по технологическим платформам и участию в программах инновационного развития предприятий. И от этого нам уже никуда не уйти. Приходится преодолевать сильнейшее нежелание компаний сотрудничать: в сырьевой экономике предприятиям не нужны инновации, новые технологии им проще купить за рубежом. Но мы вынуждены искать и искать пути взаимодействия, иначе университетам сегодня просто не выжить. Дело ведь не только в высокой миссии высшего образования, но и в том, что современная ситуация понуждает нас зарабатывать деньги самим. Сегодня половина средств, которыми располагает ТГУ, это заработанные нами деньги – причем, заработанные не только образовательными услугами. В последние годы, и я уже как-то говорил об этом, «научная» составляющая денежного потока, идущего в ТГУ, стала превышать «образовательную». А в «научную» часть входят и средства, поступающие в том числе и от участия в техплатформах, от совместных проектов. И в этом смысле, попадание в топ рейтинга – это не только большая ответственность, но и возможность создания новых программ и установления нового сотрудничества. Компании узнают об университете, открывают для себя ТГУ и понимают, что могут многое взять у нас. Вопрос информирования предприятий о нашем потенциале, о наших наработках сегодня стоит очень остро. Мы будем решать его целенаправленно, предлагать компаниям различные варианты сотрудничества. Без этого университету будет затруднительно развиваться дальше.
К сожалению, в ТГУ пока нет критической массы людей, которые думают так же. Задачи, о которых я говорил, можно решать только на максимуме усилий. И кстати, получить в дальнейшем за это достойную зарплату. В настоящее время только порядка 40% сотрудников активно участвуют в реализации проектов и программ. Да, эта работа непростая, требует много времени и сил. Но она вознаграждается материально. И мне бы хотелось, чтобы как можно больше сотрудников получали хорошую зарплату, это должно стать главной мотивацией. Больше интересных перспективных проектов, развитие сотрудничества с предприятиями в рамках техплатформ и ПИРов, успешная работа малых инновационных предприятий вуза – все это станет залогом не только престижности университета, но и больших финансовых поступлений. Кроме того, это работа на будущее – будущее трудоустройство наших выпускников, будущие успехи в научной работе. И чем больше людей будут понимать это, тем лучше.

Справка "Alma mater"

Программа инновационного развития (ПИР) – это комплекс мероприятий, направленный на разработку и внедрение новых технологий, инновационных продуктов и услуг. Программы инновационного развития разрабатываются акционерными обществами с государственным участием, государственными корпорациями, федеральными государственными унитарными предприятиями. В целях создания внутреннего спроса на результаты исследований и разработок в программах инновационного развития предусмотрены меры по обеспечению эффективного взаимодействия компаний с ведущими высшими учебными заведениями.
Технологическая платформа (ТП) – это коммуникационный инструмент, направленный на активизацию усилий по созданию перспективных коммерческих технологий, новых продуктов (услуг), на привлечение дополнительных ресурсов для проведения исследований и разработок, совершенствование нормативно-правовой базы в области научно–технологического, инновационного развития.
ТП могут создаваться по инициативе бизнеса, науки, государства, гражданского общества. Инициаторами формирования ТП могут выступать компании, включая компании с государственным участием; научные организации и образовательные учреждения, в том числе национальные исследовательские центры, национальные исследовательские университеты и федеральные университеты; государственные институты развития; органы государственной власти РФ и субъектов РФ; некоммерческие организации и общественные объединения.
Перечень технологических платформ утвержден решением Правительственной комиссией по высоким технологиям и инновациям и включает 28 технологических платформ по 11 направлениям.

Яна Пчелинцева