Уже третья группа сотрудников Томского госуниверситета вернулась из Голландии, где в течение десяти дней, с 12 по 22 ноября, проходила стажировку по программе университетского менеджмента в рамках выполнения инновационной образовательной программы ТГУ.

Хотя история Утрехтского университета насчитывает более четырехсот столетий, Школа менеджмента была организована только в 1999 году. Теперь она занимает высшие позиции в европейских и мировых рейтингах и щедро делится секретами своего успеха: поиск талантов по всему миру, корпоративная культура, междисциплинарность в научных исследованиях и т.д.
Поскольку группа из Томска была далеко не первой, программа оказалась отработанной: каждый день – лекции, бизнес-визиты, экскурсии в библиотеки и университеты Голландии в сопровождении координатора Нилса Ван Стинбергена, преподавателя психологии управления. Общая цель занятий состояла в том, чтобы познакомить россиян с организацией управления на уровнях факультета, университета, Министерства образования. Участникам программы удалось встретиться с деканами факультетов, членами университетского правления и управляющего совета университета г. Утрехта, ректором и генеральным секретарем университета г. Амстердама, сотрудниками Министерства образования, культуры и науки.
Результатам стажировки был посвящен последний день занятий в Утрехте. Каждый член группы подготовил доклад, в котором отметил то, что его удивило в зарубежном университете и что можно было бы внедрить в ТГУ.
А удивило многое. Например, в университете Утрехта учатся около 25 тысяч студентов, но в нем всего 7 факультетов, очень крупных, а один из них, так называемый факультет науки, объединяет медиков, физиков, химиков и биологов. Очень распространены интерактивные методы обучения, а лекций, напротив, очень мало. Ученые за рубежом обязаны участвовать в конкурсах грантов, иначе они могут лишиться места работы. Здесь после 65 лет все работники бюджетной сферы, мужчины и женщины, покидают свои посты, независимо от заслуг… список можно продолжать бесконечно.
Несмотря на то, что в состав группы входили представители самых разных подразделений ТГУ – факультетов, бухгалтерии, ректората, профсоюза, – каждый вынес из стажировки что-то полезное, что можно было бы использовать в родном вузе. Так, Н.Н. Кувшинов, декан факультета довузовской подготовки, серьезно задумался об опыте внедрения в ТГУ «университета третьего возраста» – дополнительного высшего образования для людей пенсионного возраста. В Утрехте этот проект (HOVO) действует с большим успехом, и его наработки оказались очень интересными и для нас. В.Г. Шилько и Ю.М. Ершов, деканы ФФК и ФЖ, воочию убедились в преимуществах двухуровневой системы образования и немедленно по возвращении в Томск начали обсуждать ее с коллегами на факультетах. Поскольку одновременно в Утрехте проходили стажировку историки по направлению «Социальная антропология» Э.Л. Львова и В.В. Шевцов, они также могут похвастаться определенными достижениями в своей области.
У всех участников «экспедиции» появились новые идеи и проекты, а это значит – утрехтская школа была пройдена не зря!

Наталья Жилякова