Впервые за последние несколько лет профсоюзная организация ТГУ провела Школу актива председателей студсоветов общежитий университета.

Выходные 5-6 мая практически все председатели – как новички, так и «матерые» деятели – провели в санатории «Строитель», где традиционно учились быть командой, экстренно принимать решения, а также выявили основные проблемы функционирования жилищно-бытовой комиссии (ЖБК) ПОС.
Программа мероприятия вновь предполагала всевозможные игры на сплочение и психологические тренинги. Например: за 5-7 минут поставить спектакль-сказку, в котором были бы задействованы все члены команды. И без преувеличения стоит сказать, что со всеми заданиями ребята справились на твердую «пятерку». А психолог психологической службы Алена Махрина призналась, что ей впервые было так легко работать с группой.
И в целом два дня усиленной работы под руководством зам.председателя ПОС ТГУ Натальи Сорокиной были нужны для того, чтобы впоследствии председатели студсоветов смогли сформировать новую модель отношений с коллегами-студентами.
Игровые задания проецировались на реальную работу ЖБК – участники придумывали ей новое название, лозунг и логотип. Вариантом логотипа стали соединенные пчелиные соты, символизирующие студенческие советы разных факультетов в едином целом. Пчелы – естественно, сотрудники студсоветов, днями и ночами трудящиеся во благо студентов.
Школа актива очертила и круг проблем, существующих сегодня в общежитиях ТГУ. Оказалось, что студенческий городок остро нуждается в четком формулировании роли оперативного отряда в общежитиях, а существующая на сегодняшний день пропускная система практически никого не устраивает.
Кроме того, во многих общежитиях до сих не построена модель сотрудничества комендантов и студсоветов по вопросам отработки, поселения и правил внутреннего распорядка. «Коменданты должны работать с жильцами общежитий через студенческие советы, – говорит новый председатель ЖБК Анатолий Мазной, – нормативная база для этого есть, нужно просто воплотить ее в жизнь. Со следующего года мы начнем активную работу в этом направлении – будем обговаривать взаимные обязательства с комендантами».
И, наконец, участники школы пришли к общему выводу, что в координации своей работы нуждаются и сами студенческие советы. В университете есть факультеты, которые только включаются в работу ЖБК (например, МФУ), да и объединившиеся МФСХ и БПФ испытывают острую необходимость в построении новой схемы работы общего студсовета.
По мнению организаторов мероприятия, главное, что дала Школа – понимание существующих проблем, а также появившееся желание работать и творить и, конечно, возникшая команда – из двадцати человек-участников Школы актива многие видели друг друга впервые. А часть из них даже призналась, что в те дни они впервые задумались, как действительно важна совместная работа.

Лола РЯБОВА