За время обучения в университете студенты не один раз задаются вопросом: а что будет потом, когда заветные синие, а еще лучше красные, корочки с гордым названием «Диплом» окажутся у них в руках. Иногда ответом на этот вопрос бывает одно слово – аспирантура. Каковы же особенности приема и учебы в аспирантуре, когда надо начинать готовиться к ней – эти и многие другие вопросы мы решили задать очередному гостю нашей редакции, заведующему отделом аспирантуры и докторантуры ТГУ С.П.Саженову.

Сергей Петрович Саженов закончил ГГФ ТГУ в 1976 году. Начальником отдела аспирантуры и докторантуры был назначен 1 января 1985 года и работает в этой должности уже почти 20 лет.

-Сергей Петрович, каковы основные функции вашего отдела?
– Основная, пожалуй, одна – подготовка аспирантов и докторантов к защите диссертации. Но в нее входит много задач, начиная с оформления различных документов (как на стадии приема в аспирантуру и докторантуру, так и «на выходе») и кончая самой организацией учебного процесса аспирантов – подготовка к кандидатским экзаменам, проведение курсов. Уже второй год идет эксперимент – обучение по новым образовательным программам. Причем каждый вуз сам составляет для себя программы по своим научным специальностям. А у нас в ТГУ их 86. Правда, в Министерстве образования и науки уже рассматривается вопрос о том, чтобы ввести единые программы для всех вузов России.
– Может отделом аспирантуры оказываться какая-то материальная помощь, например, оплата поездок на конференцию?
– К сожалению, сейчас нет. Раньше мы могли выделять деньги на командировки, была такая отдельная статья расходов, но сегодня аспирантам и докторантам выплачивается только стипендия. Правда, мы можем из экономии стипендиального фонда устанавливать повышенную стипендию аспирантам, имеющим хорошие успехи в работе над диссертацией. Докторантам к их основной стипендии университет доплачивает до ставки доцента. Кроме того, если аспирант защитился в срок или досрочно, ему выплачивается премия в размере 10 000 рублей, а научному руководителю – 5000, докторант получает 20 000 рублей, а его научный консультант – 10 000. Я считаю, это является хорошим стимулом в их работе.
– Насколько тесно вы взаимодействуете с Молодежным центром?
– Ну, если учесть, что процентов 90 тех студентов, которые прошли через Молодежный центр, поступают потом к нам, то, наверное, очень тесно. Фактически мы уже знаем своих будущих аспирантов еще до того, как они появляются у нас, получаем всю информацию от МЦ. Кроме того, именно Молодежный центр выделяет нашим аспирантам средства на командировки.
– Скажите, каков у нас процент защитивших кандидатскую диссертацию в срок?
– Если сравнивать с общероссийскими показателями, то наш – выше среднего по России (27,2%) и выше, чем во многих других вузах, включая МГУ. В прошлом году, например, у нас защитилось в срок 55 аспирантов (35,7% от общего числа выпускников аспирантуры). Но я считаю, что это невысокие показатели, у нас есть большие потенциальные возможности для того, чтобы в срок защищалось более половины выпускников. Необходимо только, чтобы аспиранты и научные руководители приложили для этого некоторые усилия.
– Получается, что аспирант три года «сидел на шее» у государства, получал стипендию, а кандидатскую не представил. Должно быть за это какое-то наказание? Например, вернуть обратно стипендию.
– Забирать обратно деньги мы не можем – это незаконно. А вот действовать административными методами и наказывать научных руководителей, кафедры, факультеты, которые из года в год не выполняют план выпуска аспирантов, порой приходится. Мы сокращаем им «квоту» в аспирантуре и докторантуре, это тоже весомая мера воздействия. Конечно, было бы неплохо и «рублем наказать», но пока это не получается.
Ну а с другой стороны, обучение в аспирантуре для человека даром не проходит, ведь так или иначе, он повышает свою квалификацию. Опыт показывает, что процентов 75 все-таки защищаются в течение 3 лет после окончания аспирантуры, иногда это растягивается на 5-10, а порой и на 15 лет. Был случай, когда бывший аспирант пришел в 60 лет защищаться. В конце концов, человек сам себя наказывает – ему была дана возможность бесплатно обучаться, получать знания, необходимые в работе, а он не воспользовался этой возможностью. Ведь как бы там ни было, диплом кандидата наук является серьезным фактом общественного признания и вашей научной состоятельности.
– Какие факультеты ТГУ лидируют по количеству защит, а какие в отстающих?
– В лидерах, конечно, гуманитарии. Хорошо сейчас в этом направлении работают юристы, филологи, историки. Физико-математические и естественнонаучные факультеты им уступают, но я бы не стал называть их отстающими. Просто сказывается специфика этих факультетов. Одно дело собирать материал, сидя в библиотеке, другое – когда нужно провести массу сложных опытов, иногда на протяжении долгого времени, или работать над сбором материала в полевых экспедициях.
– Каковы критерии отбора в аспирантуру?
– Есть критерии формальные и неформальные. К первым относится сдача кандидатских экзаменов. Неформальные – наличие четко обозначенной темы кандидатской диссертации, а еще лучше – определенные наработки в этой области. А у нас ведь как бывает – приходит выпускник в отдел аспирантуры, а сам даже научную специальность назвать не может, по которой собирается защищаться. Доходит до курьезов – обращаются в отдел, чтобы мы им тему для кандидатской диссертации дали!
Вообще это одна из проблем последних лет – мы нередко берем неподготовленных людей. Многие думают: «Я за месяц диплом написал, неужели за три года кандидатскую не сделаю?». А ведь аспирантура – это качественно новая ступень, готовя диссертацию, аспирант решает задачи, которые до него никто не решал.
– То есть за три года диссертацию не написать?
– Чтобы защититься в срок, аспирант должен предоставить готовую работу уже к концу второго года обучения, поскольку потом диссертацию должны прочитать научный руководитель и сотрудники кафедры, затем оппоненты – а они тоже люди, могут заболеть или в командировку уехать. Добавьте сюда время на выпуск автореферата, предзащиту – вот год и пролетел. А если учесть, что первый год обучения аспиранты у нас то кандидатские экзамены сдают, то план работы составляют, собственно на диссертацию остается всего год, за который нужно успеть и все поставленные задачи решить, и минимум три статьи опубликовать, и сам текст написать. Реально это? Именно поэтому я всегда говорю – определяться с темой и начинать работать над ней необходимо уже на третьем курсе. Нужно найти научного руководителя, с которым вы будете работать, участвовать в конференциях, если получится – и статью опубликовать. И тогда у вас будет уже не три, а шесть лет, и кандидатская диссертация станет естественным продолжением курсовых и дипломной работ.
– Что делать, если в университете нет диссертационного совета по специальности, которую выбрал аспирант?
– Тогда можно поступить в аспирантуру другого вуза, где она есть. Но опять же, необходимо заранее найти себе научного руководителя, постоянно поддерживать с ним связь. Нужно также получить согласие принимающей стороны и разрешение Министерства образования, чтобы вас включили в план аспирантуры того вуза. В общем, процедура непростая, поэтому и важна здесь помощь и поддержка научного руководителя. Ведь многое держится на личных взаимоотношениях.
Кстати, кандидатский экзамен по философии можно сдать и у нас, а вот по специальности лучше там, куда вы поступаете в аспирантуру: некоторые вузы не любят засчитывать «чужие» оценки.
– А у нас сейчас много аспирантов обучается из других вузов?
– Двадцать шесть человек. Подготовка таких аспирантов осуществляется в рамках договоров и научно-технических соглашений. Но проблема часто заключается в том, что человек, поступающий из другого вуза, имеет отличную от нашей подготовку. И необходимо время, чтобы он смог включиться в учебный процесс ТГУ. Поэтому нужно, чтобы человек хотя бы год поработал у нас стажером-исследователем прежде, чем поступать в аспирантуру.
Другая проблема, что после окончания ребята стремятся остаться в Томске, не хотят возвращаться обратно.
– Вы уже 20 лет в этой должности. Отличаются аспиранты прошлых лет от нынешних?
– Раньше было больше дисциплины и больше ответственности. Процент поступающих в аспирантуру после студенческой скамьи был невелик – 25-30. В основном, поступали люди, уже два-три года проработавшие, с серьезным научным заделом. Они и к учебе в аспирантуре относились более серьезно, и эффективность ее была выше. Сейчас в основном идет молодежь – после окончания университета, и это сказывается не лучшим образом.
– Будет ли как-то преобразован сам институт аспирантуры в рамках реформы системы образования?
– Кардинальных изменений, я думаю, не будет, аспирантура сохранит прежние функции. Но в связи с тем, что ее эффективность по России низкая, наблюдается тенденция к сокращению числа аспирантов. Уже сейчас некоторым вузам план приема урезали на 50%. Конечно, Томского университета вряд ли коснется такое сокращение, но за счет притока желающих поступить в аспирантуру из других вузов может повыситься конкурс, и отбор станет более жестким.

Вопросы задавали журналисты “Альма Матер”.
Записала Наталья ШАРАПОВА
Фото Евгения ВОРОШИЛОВА