Более 15 лет зарплата бюджетников рассчитывалась по единой тарифной сетке (ЕТС); однако с 1 декабря 2008 года тарифная сетка отменяется, и мы должны будем перейти на новую систему оплаты труда.

О грядущих изменениях нашим читателям рассказывает начальник ПФУ ТГУ О.Г. Васильева:
– Новая система оплаты труда направлена на повышение мотивирующей роли заработной платы, размер которой будет зависеть от качества труда каждого работника и сложности трудовой функции, выполняемой им. Другая новация этой системы заключается в том, что руководителю учреждения даны большие полномочия в распределении фонда оплаты труда.
– Главный вопрос, который волнует всех – не уменьшится ли заработная плата?
– В постановлении Правительства РФ № 605 от 27.07.07 (п.5) и № 583 от 05.08.08 (п.3) сказано, что «заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации».
– Если нет тарифной сетки, от чего теперь будут отталкиваться при расчете заработной платы?
– В новой системе оплаты труда заработная плата работников университета будет складываться из трех составляющих: должностной оклад плюс компенсационные выплаты (перечень которых уже утвержден приказом Минздравсоцразвития) плюс стимулирующие выплаты, виды которых также уже утверждены приказом Минздравсоцразвития.
Оклады же и повышающие коэффициенты к ним (в чем и состоит суть именно отраслевой системы оплаты труда) будут зависеть от занимаемой должности, которая соответствует определенному квалификационному уровню, определенной профессиональной квалификационной группе (утвержденных по отраслям). Эти профессиональные квалификационные группы сформированы, исходя из двух критериев: по уровню образования и сложности выполняемой работы.
С введением новой системы оплаты труда упраздняется понятие «внебюджетное штатное расписание». Речь идет о едином фонде оплаты труда и о едином штатном расписании. Возникает проблема, о которой правительство знает и которую мы должны будем решить, касается внебюджетных ставок.
– Какая работа ведется в связи с этим сейчас ТГУ?
– Приказом ректора создана общеуниверситетская комиссия по подготовке и координации работы по переходу на новую систему оплаты труда, возглавляет которую Г.В. Майер. На основе имеющихся нормативных документов и рекомендаций начата работа по разработке проекта нового положения об оплате труда, к середине сентября мы должны придать ему четкие очертания. Мы приняли участие в семинаре, который проводился НИИ труда и социального страхования в Москве 20 августа; нам удалось конкретизировать часть интересующих нас моментов, получить ответы на вопросы. Надеемся, что будут проведены и специальные отраслевые семинары, которые помогут при переходе на новую систему.

Наталья ЖИЛЯКОВА