| первая полоса | поиск в архиве  


№2618, 25.12.2018


Дорогие наши читатели!


Университет посетил атташе по науке посольства Италии


Глава региона Сергей Жвачкин стал председателем наблюдательного совета ТГУ


«Детский университет» и «Малая академия»


Топ-10 событий уходящего года


Яков Гриншпон:
«Заниматься математикой должно стать модным»



Хит-парад Alma Mater 2018


Два «золота» и две «бронзы»
завоевали студенты ТГУ на чемпионатах по стандартам WorldSkills



Тайный Санта, тазик с пельменями и бал-маскарад
Как отмечают новогодний праздник в коллективах ТГУ



Освоить геологию и русский язык
Как учится и живет в Томске студент из Бразилии



Где найти друзей из разных стран


Белая кошка, черный кот
Открытки с рисунками томской художницы покоряют мир



В лагере только вожатые
На базе ТГУ состоялся форум педагогических отрядов профильных смен



Разделяй и помогай природе
Студенты ТГУ создали проект по сбору бытовых отходов



Свободная касса? Не, не слышал


Почему вы так долго ищете работу?
Мы продолжаем серию публикаций советов выпускникам по поиску работы



Факел Универсиады осветил Университетскую рощу






Почему вы так долго ищете работу?
Мы продолжаем серию публикаций советов выпускникам по поиску работы

Казалось бы – рынок «отошел» от кризисных потряхиваний и работу найти стало проще. Статистика hh.ru говорит то же самое: спрос на специалистов растет, вакансий становится больше. Но все равно есть кандидаты, у которых срок поиска работы затягивается.



Норма – понятие относительное
Проблема снижения самооценки – первое, с чем сталкиваются соискатели в процессе затянувшегося, на их взгляд, поиска работы. Но всегда ли для этого есть основания? По мнению специалистов, все зависит от позиции, на которую вы претендуете. Чем выше позиция, тем больше допустимый срок поиска. Например, сегодня средний срок поиска работы составляет два месяца для рядовых специалистов и шесть месяцев для топов.

Причины долгого поиска работы
Пассивность. Поиск работы – это тоже работа, и не самая легкая. Для того чтобы она была выполнена успешно, требуется максимальная самоотдача. Задайте себе вопросы: как часто вы обновляете свое резюме на работных сайтах? Отслеживаете ли появление новых вакансий по вашей специализации? Часто ли откликаетесь на вакансии на сайтах? Вполне возможно, что здесь и кроется причина долгого поиска работы.

Резюме не работает. Вы активны: разместили резюме на работных сайтах, разослали его в рекрутинговые агентства, отправили в кадровые службы компаний, где хотели бы трудиться, но, увы, на собеседования вас не приглашают. Скорее всего вы неправильно себя оцениваете: претендуете не на тот уровень позиций и/или завышаете требования по заработной плате. Или в резюме слишком много ошибок.

Если же, с момента размещения вашего резюме на сайтах прошло уже около двух недель, а вы получили всего два-три приглашения на собеседования, то возможно вы не смогли грамотно отразить в резюме ваши профессиональные достижения, ваше резюме необходимо доработать.

Отсутствие навыков самопрезентации. Если вас часто приглашают на собеседования, это свидетельствует о том, что резюме грамотно составлено и верно оформлено. Однако если после проведенных интервью вам не поступают предложения о выходе на работу, то, скорее всего, поиск работы затягивается из-за вашего неумения презентовать себя потенциальным работодателям при личных встречах. В этом случае вам необходимо приобрести навыки успешной самопрезентации.

Высокая конкуренция. Если вы успешно прошли собеседование, но работодатель тянет с ответом, скорее всего, есть еще несколько подходящих кандидатур, претендующих на данную вакансию. Если именно эта позиция – предел ваших мечтаний, и вы готовы ждать – ждите, но не сложа руки. Попытайтесь выяснить срок, в который вакансия должна быть закрыта.

Что говорить?
Выяснив причины, по которым процесс поиска работы у вас затянулся, можно переходить к составлению ответов на возможные вопросы со стороны рекрутеров и работодателей.

Если есть объективные обстоятель-ства, в связи с которыми вы откладывали поиск, сообщите о них кратко и понятно. К таким обстоятельствам могут относиться причины бытового характера (покупка недвижимости, переезд, ремонт), личные (вступление в брак, расторжение брака, необходимость ухода за кем-то из членов семьи, присмотр за детьми), обучение (получение дополнительного образования), свободная занятость (фриланс).

А возможный вопрос рекрутера: «Почему вы не принимали предложений о работе?» – направлен в первую очередь на выявление вашей мотивации: что для вас важно в будущей работе и насколько это совпадает с ценностями компании. Это прекрасная возможность самопрезентации. Расскажите собеседнику о своих критериях выбора, подчеркнув привлекательность именно его предложения. Тем самым вы не только покажете, что подходите к вопросу выбора работы серьезно, но и сумеете продемонстрировать свои знания о компании, полученные при подготовке к интервью.



Томский Государственный УниверситетCopyright © Alma Mater; E-mail: alma@mail.tsu.ru