С начальником Регионального центра содействия трудоустройству выпускников ТГУ Леонидом Мухиным разговаривать довольно сложно. Каждые 5-10 минут он отвечает на звонки от работодателей, ищущих кадры, и от выпускников и студентов, озабоченных трудоустройством. Отвечает обстоятельно, уважительно, как «опытная сваха».

– Как в последние годы меняется ситуация с трудоустройством выпускников ТГУ?
– Есть совершенно объективный показатель – число выпускников, вставших на учет в Центр занятости населения Томска в течение первого года после окончании вуза. До последнего времени эта цифра была практически постоянной – 120-140 обращений. В прошлом же году было вдвое меньше, около 75 человек. Я это связываю с активной деятельностью университета и нашего центра.
Основную массу выпускников, конечно, трудоустраивают факультеты и кафедры – через предприятия-партнеры, деловые и научные контакты, своих выпускников прошлых лет. Многие из тех студентов и выпускников, которые не смогли найти работодателей, как правило, идут к нам. Или напрямую, или через Центр занятости. И наш центр с ними работает.
– Каким образом?
– К нам постоянно обращаются работодатели с вакансиями для молодых специалистов. Эти вакансии доступны на сайте www.cstv.tsu.ru. Почти ежедневно размещаем свои посты «ВКонтакте», где предлагаем вакансии, практики. Многие приходят в центр благодаря этим ссылкам.
Кроме этого, мы оказываем консалтинговые услуги, обучаем поиску достойной работы. Выпустили книжку, где представлен пошаговый план поиска: это пособие есть и на нашем сайте, и на сайте Межрегионального центра трудоустройства выпускников МГТУ им. Баумана, за год пособие скачали более 600 человек. Проводим различные семинары, тренинги в рамках учебного курса «Школа эффективного трудоустройства». Приходим на факультеты с семинарами по будущему трудоустройству. Почти каждый день на сайте и «ВКонтакте» появляются новые материалы по тайм-менеджменту, личностному росту и т.д.
С каждым, обратившимся в наш центр, работаем индивидуально. Бывают случаи трудоустройства, даже если прямо сейчас нет вакансий: по желанию выпускника связываемся с потенциальными работодателями, у кого-то действительно находится место, устраиваем туда нашего «питомца».
– Каковы ваши ближайшие планы?
– Будем продолжать традиционные направления: содействие трудоустройству, кадровый консалтинг, взаимодействие с работодателями и т.д. Есть и новые задумки. Например, есть много способов заработать в интернете методом «фриланс» – удаленной работы на дому. Это написание статей, поиск информации, дизайн, продажи и так далее. Хочу сделать раздел на нашем сайте, посвященный фрилансу. Чтобы люди, которые по тем или иным причинам не могут находиться на рабочем месте, смогли бы реализовать свои таланты и заработать деньги.
– Чего ждет современный работодатель от выпускника ведущего вуза?
– Отношение работодателей к кандидатам в последнее время меняется. Недавно беседовал с замдиректора по кадрам крупного НИИ, который сказал следующее: «Мы возьмем радиофизиков, химиков и любых других специалистов, лишь бы человек был целеустремленный, «шустрый» и, желательно, пришел со своим проектом. Мы даже готовы открыть под него новое направление». Это общая тенденция. Активные люди сегодня очень востребованы. И предприятиями, и банками, и другими структурами.

Справка "Alma mater":
В марте в Новосибирске прошла XIX международная образовательная выставка учебных средств, оборудования, материалов; технологий и методик обучения; инновационных идей и опыта «УчСиб-2012». Серебряной медалью и дипломом выставки в номинации «Система дополнительного профессионального образования (взрослых) в современных экономических условиях» за проект «Школа эффективного трудоустройства» награжден коллектив ЦСТВ: Олеся Суднева, Алена Александрова, руководитель – Леонид Мухин.

Андрей Карыпов