19-21 мая в Томске в рамках ставшего уже традиционным III Сибирского форума образования проходил I Молодежный карьерный форум (МКФ) «Стратегический кадровый резерв: опыт, мобильность, дело».

Форум проводился как первый этап участия Томской области в мегапроекте фонда «Евразия» по программе «Молодежь и образование».
«Мы сделали ставку на работу со студенческой молодежью, причем работа эта носит совершенно иной характер, чем прежде – происходит переориентация с социальной поддержки молодежи на усиление ее конкурентоспособности. Это особенно важно, так как сейчас молодые люди становятся все более активными, сами решают, как строить свою карьеру», – определяет направление программы координатор МКФ, директор УЦ «Тренинг-фирма» ТГУ Т.В.Якубовская.
Форум длился два дня, и в его программе отразились все основные линии региональной программы «Молодежь и образование». Это, прежде всего, идея регионального молодежного кадрового банка – структуры, которая, с одной стороны, представляет собой базу данных молодежи, способной к инновационной, к проектной деятельности, а с другой стороны, это средство по наращиванию интеллектуального капитала и практического опыта у начинающих предпринимателей.
Первая составляющая молодежного кадрового банка – это база анкет и резюме молодых предпринимателей, студентов и выпускников томских вузов, проживающих в Сибирском регионе. Вторая часть – это региональный банк проектных идей и заказов. Что это такое, становится ясно исходя из тех заданий, которые получали участники Молодежного карьерного форума. Так, например, им нужно было определить перспективы, бизнес-потенциал инновационных технологий, которые разрабатываются в Томске, или решить реальные проблемы, стоящие сегодня перед фирмами-инновационщиками. Способы решения, которые предлагались на форуме, были, по признанию экспертов, вполне жизнеспособными, а инициаторы этих решений после полутора месяцев подготовки могли бы стать настоящими предпринимателями, внедряющими научные разработки в жизнь. Кроме того, участники форума изучали спрос и реакцию аудитории на тот или иной продукт. Так появилась еще одна интересная линия – Молодежная экспертиза предпринимательских идей. А главное, на форуме были представлены разработки самих студентов, они получили экспертную оценку.
Третья часть молодежного кадрового банка – это Банк образовательных программ, где представлены все доступные ресурсы дополнительного, ориентированного на практику образования для тех, кто хочет заниматься развитием инновационной деятельности. Сегодня по заказу администрации Томской области осуществляются три таких программы – «Менеджмент инновационных проектов» (факультет психологии, кафедра управления образованием и НОЦ «Институт инноваций в образовании» ТГУ), «Менеджмент для начинающих предпринимателей в инновационной сфере» (ТГПУ) и «Программа формирования команд (бизнес-триад) для осуществления инновационных проектов» (Томский центр содействия инновациям и учебный центр «Тренинг-фирма» ТГУ). И наконец, четвертая составляющая кадрового банка – это карта деловой среды региона, банк экспертов и консультантов из деловой среды, которые готовы поделиться своими знаниями и опытом с молодежью, заинтересованной в развитии инновационной экономики.
Опыт проведения Молодежного карьерного форума показал, что Томск – это идеальное место для взращивания кадров для инновационного бизнеса. Здесь есть немало молодых людей, умеющих проектно мыслить и уверенно идущих по дороге к созданию и развитию собственного дела.

Светлана СОЛЯРИНА