| последний номер | первая полоса | поиск в архиве  


№2362, 26.03.2004


Фестиваль студенческого творчества


Молодые ученые НОЦ отчитались о своей работе


«Университетский» дом


Фольклорный фестиваль в ТГУ


Концерт «на троечку»


Олимпиада по экологии


Студенческий конкурс на ФИЯ


Гарантия на труд


Экология и генетика – в центре


Мартовские конференции в ТГУ


В поисках счастья общечеловеческого


Мир – театр, и люди в нем – актеры


85 лет со дня открытия Института исследования Сибири


Кто виноват и что делать?


На библиотечном совете


Плавайте на здоровье!


День твоей победы близок!


Умеете ли вы вести здоровый образ жизни и производительно работать?


На концерте команды КВН ТГУ "МаксимуМ"






Гарантия на труд

Еще лет десять назад в вузах существовало строгое распределение выпускников. Те, кто хорошо учился, могли надеяться, что получат после окончания университета неплохое место под солнцем. А для троечников оставались самые неперспективные места, чаще какие-нибудь отдаленные районы нашей бесконечной Родины. На какие жертвы только не шли, вплоть до фиктивного брака, чтобы отвертеться от нежелательного распределения.

А потом его отменили. Тут бы студентам и вздохнуть свободно, но вдруг выяснилось, что гарантированное место пусть плохонькой, но работы, все-таки было лучше, чем нагрянувшая безработица. Выброшенные в неспокойный океан современной жизни, молодые специалисты вынуждены теперь сами искать сферу приложения своих знаний, а в большинстве случаев предприятиям и организациям требуются работники со стажем.
Поэтому некоторые факультеты и сегодня стараются помочь трудоустроиться своим питомцам. И весьма успешно это получается у физико-технического.
– В принципе, мы можем распределить все сто процентов своих выпускников, – говорит декан факультета профессор
Э.Р.Шрагер. – Другое дело, что некоторые к окончанию университета уже сами находят себе место работы, другие отказываются от предложений, потому что не хотят уезжать из Томска, да и мы не всех рекомендуем нашим заказчикам, так как уровень знаний выпускников разный. В итоге мы даже не все заявки удовлетворяем.
Один из постоянных заказчиков – ведущий российский научный центр в Черноголовке (Московская область). Еще года два назад выпускники ФТФ уезжали на работу или в аспирантуру только в один из его институтов. Теперь уже три научных учреждения Черноголовки готовы взять к себе молодых специалистов из Томска. В этом году, например, туда отправятся 5 человек. До десятка выпускников ФТФ в год готовы брать и российские федеральные ядерные центры в Сарове (Нижегородская обл.), Снежинске (Челябинская обл.), по одному-два – федеральный центр технологий “Союз” в Дзержинске (Московская обл.), Академгородок в Новосибирске, томские институты. Традиционным местом распределения выпускников является Институт физики прочности и материаловедения СО РАН, где расположены филиалы кафедр физико-технического факультета, а в этом году впервые шесть студентов проходят производственную практику в НИПИ “Нефть” и, скорее всего, останутся там работать.
Ежегодно представители этих организаций специально приезжают в ТГУ, чтобы выступить перед студентами ФТФ и сагитировать их к себе на работу. Но обычно студенты сначала едут туда на практику или стажировку в рамках программы “Интеграция”. Таких грантов на факультете выигрывается до 10 в год.
– Как возникли связи со всеми этими организациями? – задаю я вопрос Эрнсту Рафаиловичу.
– Раньше у нас было много договоров на поставку специалистов, в том числе и целевых. Потом связи прекратились, а теперь возрождаются вновь, ведь в этих организациях остались работать наши выпускники. Также ищем и новые места распределения. С представителями РФЯЦ из Сарова познакомились, например, на Байкальских чтениях. И, несмотря на то, что у них в городе есть свой технологический институт, они готовы брать к себе на работу и наших ребят. С НИПИ “Нефть” установились связи опять-таки через наших старых выпускников.
Возрождается сегодня на ФТФ и целевая подготовка специалистов. Например, ежегодно пять человек будут готовиться специально для Института проблем химико-энергетических технологий в Бийске, сотрудничающего с ТГУ в рамках проекта CRDF. Также представители ассоциации выпускников ФТФ побывали на предприятиях Бийска, чтобы выяснить их потребность в специалистах. В результате с руководством некоторых заводов был оговорен ряд тем для научных разработок и дипломных работ. Таким образом, многие студенты уже со студенческой скамьи будут ориентированы на конкретные предприятия, познакомятся с их спецификой. И это выгодно всем. Выпускнику – ему гарантировано место работы, предприятию – оно получит того специалиста, который ей нужен, и факультету.
А зачем, собственно, это нужно факультету? Ведь его задача, прежде всего, дать студенту знания, а уж где он их применит, пусть ищет сам.
– Успешное трудоустройство выпускников – гарантия нашего существования, – говорит Э.Р.Шрагер. – Значит, к нам на факультет будут стремиться поступать, будет устойчивый набор, а сегодня, когда существование специальности зависит от ее рейтинга, это очень важно. И во-вторых, мы просто несем ответственность перед своими выпускниками, и перед теми предприятиями, куда они идут работать.

Наталья ШАРАПОВА



Томский Государственный УниверситетCopyright © Alma Mater; E-mail: alma@mail.tsu.ru